Gli esperti delle risorse umane di North Bay rivelano le ultime tendenze in materia di assunzioni, reclutamento e fidelizzazione dei dipendenti

Aug 04, 2023

Il North Bay Business Journal parla con i leader delle risorse umane e dell'occupazione su come mantenere i dipendenti felici e sulle migliori pratiche per il reclutamento.

Le seguenti risposte sono modificate per la lunghezza.

Fiona giorno: BOLT (personale) sta subendo l'impatto della carenza di manodopera, come la maggior parte delle aziende nella North Bay. Detto questo, abbiamo dimostrato di essere una risorsa inestimabile per le aziende che non riescono a trovare le persone di cui hanno bisogno, sono alle prese con candidati di lavoro di bassa qualità e hanno bisogno di preservare una certa flessibilità sui salari durante questi tempi economici incerti.

Fiona Giorno, generalista delle risorse umane, BOLT Staffing Service, 955 Broadway, Sonoma, CA 95476; 707-939-2800; bullstaffing.com

Fiona Day è originaria di Sonoma. Mantiene BOLT e i suoi clienti conformi a tutte le leggi sul lavoro e sui salari. Dall'inizio del suo impiego presso BOLT, il più grande risultato di Fiona è stato la supervisione della risposta dell'azienda alla pandemia di COVID-19, in particolare in relazione alla gestione del congedo per malattia retribuito supplementare per Covid-19.

Tami Douglas: Il settore dell’ospitalità ha sicuramente visto un cambiamento nelle assunzioni (come la maggior parte degli altri settori) dopo il COVID-19, e ci sono assolutamente sfide da affrontare per coprire tutte le posizioni. Penso che ci sia una carenza di candidati sia esperti che entry level, così come un aumento del numero di persone in cerca di lavoro a distanza, che non è sempre un’opzione nel settore dell’ospitalità.

Tami Douglas, direttore delle risorse umane, Silverado Resort, 1600 Atlas Peak Road, Napa, CA 94558; 707-257-5408; silveradoresort.com

Tami Douglas è una direttrice esperta delle risorse umane con 23 anni nel settore dell'ospitalità, che ha iniziato la sua carriera nella gestione di alimenti e bevande prima di trovare la sua vera passione nelle risorse umane. Tami ha esperienza nell'acquisizione di talenti (incluso il reclutamento internazionale), formazione e sviluppo, gestione della sicurezza e dei rischi, relazioni con i dipendenti, buste paga e benefit. Nel 2020, Tami è stata nominata Leader of the Year delle donne in alloggi della California Hotel and Lodging Association (CHLA).

Brenda Gilchrist: Il flusso di candidati è diminuito rispetto agli anni 2010 per tutti i livelli, probabilmente di più ai livelli più bassi, compresi il commercio e la produzione di vino. Alcune delle posizioni più popolari oggi, come quelle legate al marketing, alla contabilità e alla tecnologia, vedono un flusso di candidati più consistente. Non abbiamo avuto difficoltà a realizzare posizionamenti di per sé, anche se potrebbe richiedere più tempo.

Brenda Gilchrist, co-fondatore e socio, HR Matrix LLC, 528 B Street, Santa Rosa, CA 95401; 707-526-0877x11; www.HRMatrix.com

Brenda Gilchrist è cofondatrice e partner di HR Matrix, uno studio leader di consulenza HR con sede a Santa Rosa. Brenda e HR Matrix Associates assistono clienti di tutti i settori, in tutta la North Bay e in tutto lo stato. La maggior parte del lavoro è incentrata sull'aiutare i clienti a valutare, progettare, sviluppare e ottimizzare i loro sistemi, politiche, programmi e approcci HR per supportare gli obiettivi operativi e finanziari, coinvolgendo e supportando i dipendenti.

Cristina Cacciatore: Nel 2023 stiamo assistendo a un forte flusso di candidati e di dipendenti interessati a lavorare, come negli anni pre-COVID. L'esperienza del candidato varia; tuttavia, stiamo assistendo a molti salti di lavoro nei curriculum in prima linea. Molti di questi curriculum mostrano la storia lavorativa del candidato che dura da 90 giorni a sei mesi. Quando viene chiesto loro se vogliono cambiare lavoro, i candidati dicono che stanno cercando una buona soluzione.

Cristina Cacciatore, vicepresidente senior per le risorse umane, Central Valley, 1804 Soscol Ave., Napa, CA 94559; 707-225-1990; central-valley.com

Christine Hunter vanta oltre 20 anni di esperienza di successo nel guidare la trasformazione aziendale e culturale, guidando il cambiamento a sostegno della strategia aziendale pluriennale attraverso iniziative di sviluppo organizzativo e risorse umane. Raggiunge risultati attraverso l'inclusione, la responsabilità e l'empowerment, ottenuti coinvolgendo le persone giuste per chiarire problemi, progettare soluzioni, risolvere problemi ed eseguire.